Система кадрового тестирования К-Фактор

Система тестирования и оценки персонала "К-Фактор" (HR1) предназначена для выявления осознанных или неосознанных намерений потенциального сотрудника причинить компании вред в случае своего трудоустройства. Она специально спроектирована для служб безопасности, служб персонала, отделов кадров и кадровых агентств, а также руководителей, принимающих ответственные решения по приему и оценке кадров. Степень достоверности данной системы превышает 90% (для сравнения: достоверность классических полиграфов составляет порядка 72%).

Принципы работы.

Программа построена на основе технологии LVA (многоуровневый анализ голоса). Система задает респонденту вопросы по ключевым темам, считывает изменения голоса, которые отражают подсознательные реакции мозга на ту или иную проблему, упомянутую в вопросе и анализирует действительную реакцию человека. Ключевыми являются колебания тембра и интонации, громкость речи, ускорения паузы и другие тонкие нюансы голоса. Ввести машину в заблуждение и осознанно повлиять на результат невозможно. "К-Фактор" (HR1) тестирует по следующим темам:

• Лояльность по отношению к организации;

• Конфиденциальность и секретность;

• Добросовестность, профессиональная честность;

• Благонадежность;

• Хищение у работодателя;

• Работа в команде;

• Склонность к взяточничеству и мошенничеству;

• Отношение к алкоголю;

• Отношение к наркотикам;

• Отношение к азартным играм.

В отличие от известного прибора «Полиграф» (детектор лжи), который предназначен для установления истинности версии какого-либо уже состоявшегося события, система «К-Фактор (HR1)» предназначена для оценки рисков, связанных с тестируемым в будущем (до года).

Практика тестирования.

Система не требует никаких сложных устройств — устанавливается на стандартном ПК и защищена ключом доступа к ней, также в комплект входит специальная вандалозащищенная телефонная трубка для ответов. Компьютер задает вопросы на родном языке респондента, а испытуемый отвечает в трубку. При этом смысл ответов не играет роли, ключевыми являются интонация и скорость подачи ответа. По окончании тестирования на экран выдаются графики рисков по всем параметрам. При этом перед выдачей результата на экране появляется предложение пригласить оператора, что позволяет оградить опрашиваемого от результатов теста.

Опыт применения.

• Международная Туристическая Компания «Спутник» провела тестирование сотрудников на новой кадровой системе Целью проведения проверки было выявление способности сотрудников работать в команде, благонадежность и профессиональная честность.

  Руководство компании осталось довольно программным продуктом, отметив неожиданно высокий уровень достоверности ответов и простоту эксплуатации.

• В аэропорту Домодедово (Москва) успешно завершилось четырехмесячное испытание системы контроля доступа"GK-1», в основу которой положена та же технология многоуровнего анализа голоса, на основе которой построена программа «К-Фактор»¹
  
  Работа и испытание системы полностью подтвердили технические и проектные данные, заложенные в изделии, показали его эксплуатационную надежность, высокую эффективность. За все время работы системы не было ни одного случая ложного срабатывания.

• В течение месяца управлением федеральной почтовой связи Челябинской области система «К-Фактор» применялась для тестирования персонала. Служба управления персоналом оказалась удовлетворена полученными результатами, и особенно отметила удобство использования данного продукта, короткое время проведение тестирования, и простоту эксплуатации.

   

Основные свойства кадровой системы "К-Фактор" (HR1):

• высокая достоверность результата тестирования персонала (более 93%) подтверждена специальными исследованиями технологии L.V.A. (многоуровневый анализ голоса), проведёнными за последние 5 лет, включая работы специализированных организаций в России;

• языковая независимость (тестируемый может отвечать на вопросы на своем родном языке);

• невозможность повлиять на результат теста или сфальсифицировать;

• полная свобода тестируемого в ответах на предъявляемые вопросы, в отличие от большинства тестов, где тестируемому предлагают, несколько вариантов ответов (да, нет, иногда...), которые часто не позволяют изложить свою позицию по заданному вопросу;

• невозможность подготовки тестируемого к тесту

• малое время тестирования персонала (15-20 минут), тест по каждой теме содержит от шести до восьми вопросов;

• удобство и простота в использовании (простой интерфейс) кадровой системы, вопросы задаются голосом и текстом на экране;

• не требует специального обучения персонала кадровых подразделений, достаточно 30 минутного инструктажа;

• получение отчета с результатами тестирования персонала возможно сразу по окончании теста. Вся обработка теста проводится компьютером, отчет размещается в базе данных системы оценки персонала "К-Фактор" (HR1) и в любое время доступен для просмотра на экране и печати;

• низкая стоимость теста определяется отсутствием затрат на высококвалифицированного специалиста, проводящего тестирование персонала и обрабатывающего результаты теста.

Стоимость продукта

Цена тестирования складывается из двух составляющих: цены на программный продукт «К-Фактор» и стоимости лицензий на тестирование. В комплекте с программным продуктом поставляется тестовая лицензия на 20 тестирований.

Цена на продукт «К-ФАКТОР (HR1)» на I квартал 2008 года устанавливается 44780 рублей с учетом НДС и включает в себя:

• cd-rom с программным обеспечением;

• hasp-ключ для защиты от нелегального копирования;

• специальную вандалозащищенную телефонную трубку;

• лицензия на 20 проверок;

• краткий курс обучения персонала по работе с данной системой.

Стоимость единичного тестирования зависит от типа приобретаемой лицензии:

Более подробную информацию вы можете получить по телефону (495) 743-3429 или по электронной почте